国内非升即走很多是3年+3年，3年升职一次，6年升不上就走吧。真的菜的话走了也没啥。但是，很多高校根本没给创造条件。首先，3+3的青椒里面，大部分收不了学生，双拳难敌四手，人多力量大。
国内高校实行的“非升即走”就是与高校签订聘用合同的教师，在考核期内（一般6年），如果没有完成合同任务，就不能留在高校继续做研究或者教学任务。
一般而言，终身轨教师两个任期内（3—7年）完成晋升，就可以获得终身教职。总体来看，“非升即走”政策对于激发教师学术潜能，提高学术质量，发挥了重要的作用。
国内高校实行的“非升即走”是一种什么样的体验?我是东南大学的，我们学校已经实行。讲师工作，第一个3年内没有升为高级职称（副高），需要考评，第二个3年还没有升为副高，就要走人了。不过6年内还没到副高，这是不可能的事情。
高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就。进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”制度。
“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘，是考核制度，不是惩罚制度，本质上是延长了的“试用期”。“非升即走”一般用于新进的专业教师。
一，非升即走 非升即走，是指在某些工作岗位上，工作单位与工作人员签订合同。即在五到六年之内，如果工作人员没有完成某些任务，没有升职，那么合同聘用期结束之后，工作人员就要离开那个工作岗位。
高校非升即走制度是什么?
“非升即走”是考核制度，不是惩罚制度。事业编制已经不再是铁饭碗，“合同到期不再续聘”，不是“开除事业编制”，开除是一种惩罚，不续聘是正常的人事管理行为。“非升即走”本质上是延长了的“试用期”。
高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就。进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”制度。
非升即走制度(up-or-out)一词源起于美国高校的终身教职制度，这一规则在美国高校得到普遍使用，是指给予新进教师若干年试用期，签订短期合同，试用期满接受考核，通过考核者获终身教职，反之必须离职。
高校教师施行“非升即走”聘任模式源于美国私立大学，是终身教职制度的一种辅助运行规则。
高校“非升即走”制度违法，不符合《合同法》《劳动法》《教师法》等法律；同时该制度不公平，只针对新入职的青年教师，而不对其他教师实行，包括对党、团、行政管理人员实行。
非升即走是什么意思?1、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘，是考核制度，不是惩罚制度，本质上是延长了的“试用期”。“非升即走”一般用于新进的专业教师。
2、“非升即走”含义如下：高校普遍采用的一种科研教学岗位人员管理办法。在约定的时间，职称不能升到上一级职称，就要被解除劳动合约。
3、一，非升即走 非升即走，是指在某些工作岗位上，工作单位与工作人员签订合同。即在五到六年之内，如果工作人员没有完成某些任务，没有升职，那么合同聘用期结束之后，工作人员就要离开那个工作岗位。
4、高校教师施行“非升即走”聘任模式源于美国私立大学，是终身教职制度的一种辅助运行规则。
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