法律分析：如果次月补缴社保，前面中断的缴费时间是不计入连续缴费时间的，这种情况也算是社保中断。断缴的社保，三个月内补交上的，都算正常，中途如果断交只要续上就可以了。
社保断了一月再补上不算断保。断保是社保中断缴费，而能补缴社保，说明和之前的衔接上了，但是社保补缴会有滞纳金。
不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月，是可以补缴的，你只间隔了一个月，并且及时补缴了，就不算断缴了。
法律分析：不算。社保只要能补缴，就没问题。社保中断可以补缴，可以要求原单位给补缴，新单位也可以帮助补缴，中断一个月，对将来没有弯渗什么影响。
次月补缴社保，算中断，根据相关规定，中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费的时间。
医保缴费断一个月就算要断保吗1、医保缴费断一个月就算断保。自中断缴费的次月1日起，停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇，但其个人账户余额可以继续使用。当参保人恢复参保手续后，缴纳医疗保险的次月1日起可享受规定的医疗保险待遇。
2、法律主观：医保最长可以断交三个月，超过3个月的，只能重新参保。
3、医保连续中断缴费3个月（含）的，视为中断参保，就不能使用了。
4、医疗保险是可以中断的。不过医疗保险断交有影响。
5、有影响，医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了，同时也会影响缴费的年限，也会影响到报销金额的限额，一般都是跟我们的参保时间有关，时间越长，支付的限额就会越高，没交够时间就到交满为止。
6、中断后未补缴欠费的，是同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。 参保人员连续缴费满3年的，如发生中断缴费，补齐缴费后，计算延期享受统筹基金支付待遇的时限时，可以缩减3个月。
社保断了一月再补上算断保吗社保断了一月再补上不算断保。断保是社保中断缴费，而能补缴社保，说明和之前的衔接上了，但是社保补缴会有滞纳金。
不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月，是可以补缴的，你只间隔了一个月，并且及时补缴了，就不算断缴了。
这种情况是连续的，不算断交。社保断交两个月以上，养老保险可以累计年限。而医保断交两个月以上它的年限是不累计的。这种情况是连续的，不算断交。对社会保障卡的使用是没有任何影的。但是如果停交累计有三次也属于断交。
社保补缴一个月算断交吗
1、不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月社保断了一月再补上算断保吗，是可以补缴的社保断了一月再补上算断保吗，你只间隔社保断了一月再补上算断保吗了一个月社保断了一月再补上算断保吗，并且及时补缴了，就不算断缴了。
2、社保断交时间不超过三个月的，完成补缴后并不算中断，可以按照连续缴费时间来算。
3、这种情况是连续的，不算断交。社保断交两个月以上，养老保险可以累计年限。而医保断交两个月以上它的年限是不累计的。这种情况是连续的，不算断交。对社会保障卡的使用是没有任何影的。但是如果停交累计有三次也属于断交。
次月补缴社保,算中断吗法律分析：不算。社保只要能补缴，就没问题。社保中断可以补缴，可以要求原单位给补缴，新单位也可以帮助补缴，中断一个月，对将来没有弯渗什么影响。
社保断了一月再补上不算断保。断保是社保中断缴费，而能补缴社保，说明和之前的衔接上了，但是社保补缴会有滞纳金。
如果用人单位在当前月份的15日后、下一个月份的15日前补缴社会保险费用，则视为中断缴纳，而不是拖欠社保费用。中断缴纳的情况下，用人单位需向社保机构提交申请并承担相应的滞纳金或罚款。
次月补缴社保算中断。只要参保人员欠缴社保的，社保就会中断；但是如果参保人员和其所在的单位及时补缴的，参保人员仍然可以享受相应的社保待遇。
社保断了一个月,又补交了,算连续吗?1、不算断保。因为根据社保缴纳社保断了一月再补上算断保吗的规定只要社保没有超过三个月社保断了一月再补上算断保吗，是可以补缴社保断了一月再补上算断保吗的，你只间隔社保断了一月再补上算断保吗了一个月，并且及时补缴了，就不算断缴了。
2、算社保补缴是算连续社保断了一月再补上算断保吗的，一般参保人员在缴保期间有欠费的情况，可以申请补缴，不过社保是算累积的，不补缴也可以。如果不想让医保断交最好补缴，社保中的医疗保险是不允许断交的。
3、医保断交一个月再补上算连续，如果只是3个月内中断医保缴费，那么在继续缴费的时候还可以算连续参保时间，但是如果超过了3个月，那么缴费年限就会清零(个人账户不会清零)。
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