1、法律主观：法律没有规定哪些单位必须缴纳五险二金，五险二金中的企业年金是自主交纳的，由用人单位依据自身的情况自主交纳。 “五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。
2、五险二金中的二金是指住房公积金和企业年金。
3、辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金，“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。
六险二金什么单位有1、六险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而二金指的是公积金，即住房公积金。
2、据了解，很多的“股份有限公司”都是有六险二金的福利待遇的。由于公司本身的所处的行业占有一定的优越性，大部分商业保险公司都是有六险二金的。
3、其实六险二金并不是什么新推出的企业缴纳准则，首先六险二金只是比五险一金增加了一险一金而已，分别是补充医疗保险和企业年金。而且这并不是最近才出现的缴纳方法，早在很久之前就已经有企业为员工缴纳。
4、六险二金的六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险，二金指的是公积金和企业年金。
5、住房公积金：六险一金中的“一金”，指的就是房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
6、六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金： 住房公积金，企业年金。
哪些单位会有五险二金
1、法律分析：“五险两金”是职工的福利保障，五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗称的“社保”，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度，两金指公积金、企业年金。
2、常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。现在的公司为了招收各种人才，福利变得越来越好。
3、“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
4、什么公司才有五险二金？值得一提的是，并不是所有企业都会为员工购买企业年金的，所以五险二金的企业并不多，一般都是国企、央企以及世界500强企业才有，如果你的公司有五险二金，那么恭喜你，你的公司好样的。
5、法律主观：法律没有规定哪些单位必须缴纳五险二金，五险二金中的企业年金是自主交纳的，由用人单位依据自身的情况自主交纳。 “五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。
6、大型国企有五险二金。五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
五险二金指什么?只有这些公司才有五险二金指的是医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险、公积金和企业年金五险二金什么公司才有，也就是说五险二金什么公司才有，和一般的五险一金相比，五险二金多出来一个企业年金。
五险二金指的是五险二金什么公司才有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（已并入医疗保险）、住房公积金、企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
五险二金什么公司才有大型国企有五险二金。五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。现在的公司为了招收各种人才，福利变得越来越好。
大型央企、部分外企，以及一些不差钱的大公司。五险二金只有少部分公司有缴纳，并不是所有单位都缴纳五险二金的。“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。
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