1、企业年金企业年金的好处和坏处的好处 企业年金提高了职工的工资待遇企业年金的好处和坏处，使企业的吸引力提高。企业年金说明企业职工和企业是绑在一起的企业年金的好处和坏处，可以增强职工的工作积极性。企业年金让职工和企业都是有税款的政策优惠。
2、企业年金的好处企业年金的好处和坏处：企业年金交了之后，退休可以领到更多的钱，到时候可以减轻子女的负担，自己也有更多的资金可以支配。
3、其次，企业年金可以提高职工的社会保障意识，使职工更加重视自己的退休保障，从而提高职工的社会保障意识。此外，企业年金还可以提高企业的社会责任感，使企业更加重视职工的福利，从而提高企业的社会责任感。
4、缴纳企业年金有什么好处企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
企业年金的好处和坏处1、企业年金的好处 企业年金提高了职工的工资待遇，使企业的吸引力提高。企业年金说明企业职工和企业是绑在一起的，可以增强职工的工作积极性。企业年金让职工和企业都是有税款的政策优惠。
2、有利于企业长远发展 随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。
3、企业年金的好处：企业年金交了之后，退休可以领到更多的钱，到时候可以减轻子女的负担，自己也有更多的资金可以支配。
4、企业年金有很多好处，首先，它可以提高职工的退休保障水平，使职工在退休后仍能享受到一定的收入，从而改善职工的生活水平。
5、没有领取的年金可以进入万能账户复利增值，万能账户是有保底利率的，不受外界经济环境的影响，万能账户的实际收益会在保险公司官网公布。
企业年金和年终奖的区别
1、这是完全不同的两个概念啊。年终的一次性奖金可以视为当年度工资性收入的一部分，是企业根据当年度盈利状况、企业人事薪资政策、员工绩效考核等因素，向劳动者支付的劳动报酬。
2、法律主观：企业年金，一般指的是建立基本养老保险的基础上的，一种国家鼓励企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累、投资运营的管理办法。
3、年金和年终奖完全不冲突。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
4、问题六：发企业年金还有年终奖吗 首先，企业年金和年终奖是两个完全不同的概念，所以发了企业年金与发不发年终奖是没有什么必然联系的。
5、法律主观：企业年金 ，是指企业及其职工在依法参加基本 养老保险 的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。
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